现象——

　　并非找不到工作，毕业生“慢就业”现象突出

　　“毕业后，自己究竟适合做什么？”如今，这样的困惑存于许多大学生心中，同样也困扰着今年刚走出校园的姜力。

　　在就业选择上，和很多90后一样，姜力也有自己的一套想法。在找不到满意工作，并且不愿随便就业的情况下，他加入了“慢就业”一族，选择一边在家陪父母，一边慢慢考虑和规划自己的职业生涯。

　　而此时，作为“慢就业”一族的资深成员、90后女孩刘英则在某事业单位实习。由于家境优渥，毕业一年多的刘英此前一直未急着找工作，其主要的“工作”是遵照父母的意愿复习考公务员，但由于近几次公务员考试连连受挫，让她决定先找份实习过渡一下，然后继续考公务员。

　　虽然情况各有不同，但显然，近年来，和姜力、刘英一样选择“慢就业”的毕业生越来越多。

　　据媒体报道，通过对比2010至2014届大学毕业生中未就业人群分布比例，第三方调查机构麦可思研究院发现：最近5年，毕业半年后仍未就业的大学生比例逐渐增长，“慢就业”现象越来越突出。此外，某网络平台今年7月发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的95后选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。

　　
　　原因——

　　为逃避现实？工作不理想、理性寻找发展方向占主流

　　“慢就业”不等于不就业，那么，毕业生选择“慢就业”究竟为哪般？有观点认为，其背后既有就业形势和就业结构的影响，也有青年一代就业观念的变化。

　　郭盛分析，“第一，现实的问题是，有些资质并不好的大学学校里面出来的学生没有找到好工作的，导致他延迟了。第二，就是有些人意向去留学、实习或尝试新的东西，发展兴趣爱好。”

　　去年发布的《2015年中国大学生就业报告》曾对2014届应届毕业生做了调查，调查显示，毕业生选择“慢就业”最主要的原因是“找不到满意的工作”，有57.7%的受访者选择；其次是受访者希望能够 “理性寻找发展方向，不愿意在没有找到方向前被具体工作束缚”；再次是“准备自己创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。

　　显然，“慢就业”现象突出还与当前学生就业观念的转变密切相关。薪资问题，不再是许多大学生就业的决定性要素，渴望被尊重，工作是否理想，他们更为看重。

　　日前，智联招聘发布的一份调查报告显示，在当前大学生群体理想雇主的构成要素中，排在前六位的依次是：“尊重员工”、“良好的收入前景”、“公平公正的用人原则”、“完善的福利待遇”、“吸引人的企业文化”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。值得关注的是，“尊重员工”要素超越了“良好的收入前景”。

　　观点——

　　就业“快”与“慢”的争议：先锻炼能力还是丰富阅历？

　　如今，“慢就业”现象日益突出，有专家分析，在大学生就业难的背景下，近些年“慢就业”现象反映了许多人的择业观正悄然改变，不再恪守“毕业即工作”的传统模式，而是更多地考虑未来规划和就业质量。不过，在家“啃老”的问题也确实存在。

　　那么，“慢就业”到底好不好？此前，针对这一现象，社会争议不断。有反对者批评，提倡“慢就业”是在为那些不努力的年轻人开脱。教育部本月初发布数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万,比2016年又多出30万。在激烈的就业竞争面前，递简历的动作慢一步都有可能错失良机，再提倡“慢就业”，岂不是把人往坑里带？

　　但有支持者认为，“慢就业”已经成为就业现实的一部分，从教育主管部门到高校、家长和用人单位，应该给毕业生更多的选择。

　　“我反对"慢就业"这一说法。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受中新网记者采访时表示，当前大学生应该要“快就业”，有些90后比较懒散、纪律性差，早点进入职场，才会尽快了解自己的所学及所需。

　　曾湘泉指出，中国教育存在理论脱离实际的问题，因此，毕业生无论选择大企业还是小企业，通过进入职场，更能从中了解相关的要求及知识，并锻炼能力。

　　郭盛则认为，其实，“慢就业”未必是一件坏事情，在中国的教育体系里，大学生学到了很多知识，但实际上缺少了实习环节，缺少能真正打开自己眼界的游学经历，包括去外国及其他地方学习的经历等。因此，有些选择“慢就业”的学生是想用半年或者一年的时间来增长自己的社会阅历，增长自己的知识经历，这其实是好事情。

　　郭盛也指出，“当然也有不好的现象，诸如毕业生"啃老"或者一些人因没有经济负担而不愿意做更多的努力。但是，我们看到的大多数学生还是非常希望就业，还是希望朝着自己的方向努力的，只不过，他们可能想在就业前尽可能多了解、见识这个世界。

资料图。杨华峰 摄