迪卡侬2022校园招聘

来源:默认 发布时间:2021-09-10 浏览量:1097 二维码

迪卡侬零售运动主管(未来经理/店长)

在迪卡侬,我们尽全力,可持续地让大众共享运动欢益!!在全球我们近10万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球近60个国家,1600多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务。

在迪卡侬,我们遇见热爱,遇见志同道合的伙伴!
我有机会成为部门经理,商场经理,城市经理,我可以发展为专家型人才,成为城市运动负责人,项目负责人,在某个领域推进全国/城市项目,我们凭实力主导决定自己的职业发展,我们自主选择对自己有意义的项目并全情投入,迎接挑战、敢于决策并创造价值!

工作职责
我自主管理所属运动,推动运动在本地市场的发展,实现更高的市场占有率和长期的价值创造。
我创造令人惊喜的体验来吸引运动用户/顾客再次到我们的商场。
热情主动服务,联结用户和顾客,传递运动快乐,提供顾客需要的运动产品或服务方案;
基于本地运动市场分析,制定本地产品线,定义目标顾客群体,商业策略及经济目标;
发展有趣活跃的运动社群,增加用户粘度;
基于销售数据,通过多种商业活动及积极销售,实现经济目标;
管理及整理货架陈列,库存,为顾客打造极致的购物体验;
确保营运期间的自身、顾客、货品、现金的安全。

发展计划
- 我可以发展成为管理型人才,带领团队推动城市和门店项目。我有机会成为部门经理,商场经理,城市经理,陪伴团队成员的成长,提升团队胜任力。招聘团队成员,帮助他们的提升工作技能;管理团队运营,提升工作效率。我所创造的价值将体现在顾客满意度、运动市场占有率,人才储备梯队等方面。;
- 我可以发展为专家型人才,成为城市运动负责人,项目负责人,在某个领域推进全国/城市项目;
- 我处于网状工作模式,全国项目合作机会中,不断开拓视野及思维、提升协同合作领导力;
- 我拥有面向全球、全国的全产业链工作机会 (品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门/其它城市门店等),助力我成为多元化人才。
迪卡侬倡导赋能管理、鼓励大家做决定,尊重个人发展意愿,为我量身定制的全方位的长期发展计划,将激发每个人在集团内的无限可能!

任职要求

岗位要求
-有一项长期从事的热爱的运动;
-乐于服务亲和力强,对人热情充满活力,脚踏实地确保结果;
-快速学习能力,责任心强,善于倾听,有团队合作精神;
-充满好奇心,乐于探索并能够做出合理的分析和判断;
-以执着的拼搏的状态全身心投入到一份事业而非一份工作中;
-适应零售行业工作早晚倒班的节奏,热爱并希望在零售行业长期发展;
-毕业时间为2021年6月至2022年7月。

工作时间:综合小时工作制(这不是一份朝九晚五的工作,根据门店营运要求排班)
20-40小时/每周(早晚班,周末及节假日轮休)。



薪酬福利
-基本薪资+月度奖金;
-领先全面的专业技能培训以及个人成长指导,丰富多元的职业发展空间;
-丰富多样的体育活动,当您购买迪卡侬产品享受8折;


毕业后还可享受:
-法定五险一金;
-年度利润分享;
-运动津贴;
-个人年度体检,
-入职当年即可享受12天的带薪年假,入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天;每年6天的全薪病假;
-保障您及家属(配偶和子女)的全面的商业医疗保险;
-新婚、新生儿及妇女节礼物;
-与公司共同发展,加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东。

招聘流程
欢迎登录“迪卡侬招聘”官网http://recruitment.decathlon.com.cn, 通过官方渠道投递;
同时WeChat关注“迪卡侬招聘”,及时获取招聘进度及最新招聘信息。

简历投递->电话面试->面试->发放offer
(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方公众号平台)

备注:在工作职责实质内容不变的情况下,迪卡侬有权对职务名称进行形式上的调整。