一、招聘对象
招聘对象应满足以下条件要求:2024届应届本科及以上毕业生,硕士毕业年龄27岁(含)以下,本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2023年8月-2024年7月。
二、岗位介绍
作为桂林银行未来业务发展条线管理干部人才储备。
三、专业要求
经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业。
四、培养计划
桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”,帮助管理培训生快速成长。培养周期原则上为2年,包括轮岗期1年,跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、业务发展部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。
五、职业发展通道
桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道,有完善的晋升和轮岗机制,给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。
管理序列:员工→经理→中层干部→高管
专业序列:初级→中级→高级→资深→专家
六、福利待遇
1.管理培训生实行“匠星无忧”计划,包括:
“薪酬无忧”计划:综合年薪15-20万,六险二金,年终奖,交通补贴,通讯补贴,餐费补贴,节日慰问等;
“乐居无忧”计划:给予管理培训生租房补贴1000元/月,为期2年;
“安家无忧”计划:一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;
“外派无忧”计划:如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作,可享受外派补贴及福利,为期3年。
2.政府保障
管理培训生可参加桂林市高层次人才认定,享受政府发放的人才和住房补贴。