岗位职责：
1-负责北京一条销售行业线的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括导购招聘、员工关系处理等工作；
2-根据公司战略方向，有效产出人员招聘方案、人才培养方案等；
3-负责区域员工绩效制定、绩效核算、落后员工绩效辅导等工作；
4-定期分析区域人员现状，提出优化改善建议；
5-支撑公司组织、人才、文化项目，配合完成人才盘点、人才池建设、领导力赋能等项目开展。
任职要求：
1-全日制本科及以上学历；
2-需要有良好的亲和力、沟通能力、自驱力；
工作时间：
9:00-12:00；13:00-17:30，周末双休