1.参加校招or社招
两者并重，优先校招。原因是校招一般是大公司，或者比较规范的创业型公司，校招要求相对低，而且待遇和成长较好，比如有新人培养计划或者导师制度之类的，这些都是社招很难求来的。
而且很多大公司是不会卡你的毕业时间的！！！即使写了需求明年毕业，但是你是海归今年已经毕业了也有机会的！
楼主之前参加百度宣讲会，现场工作人员说的很清楚，你今年9月之前毕业，不管是不是海归，请参加社招。楼主当时非常伤心，连机会都没有就要被迫放弃啊！但是后来就收到了百度的面试邀请！而且这之间也收到了很多大公司的笔试面试邀请！
所以看到合适的校招就投，不用怀疑！你不是在做无用功！

需要强调的一点，很多校招笔试需要考行测题，所以有空一定要多刷题，应届生bbs就有很多经验贴。
楼主面试通过率很高，感觉自我表达和专业能力还是可以的，但是考那种有很多行测题的笔试，往往后来就没信了……想想还是挺亏的……

2.如何投递职位
关于招聘网站，网上相关推荐还是蛮多，我主推3个：
应届生求职网：楼主校招信息的主要来源，可以分行业查看公司，事半功倍
智联：虽然网站比较难用的，但是真的是有非常非常好的社招资源！职位非常多，挂名的无效职位感觉很少，所以反馈率爆高，而且支持一键全部投递！
51job：同智联，不同之处是网站更难用一点：)
其他的求职网站我还用过猎聘、大街、拉钩、还有一些求职类app，但是资源量和反馈率相对一般。
想特别说一下拉钩，网站很好看也很好用，但感觉更适合有经验的人投递，对应届生不太友好，而且个人对部分职位的真实性持怀疑态度。但是这个网站有个优点，很多创业型公司在这里都有自己的主页，里面可能包含工作环境的照片，和其他应聘者的面试评价。所以对一些你没太听说过的中小型公司，这里可以提供不错的信息资源，帮助筛选公司。

关于社招怎么投递，两个字，海投，但是怎么海投呢？
举个例子。
楼主有段时间，因为一直没有满意的offer心情非常失落，所以楼主……一上午在智联上投了400个相关职位。
然后那一周基本就被电话轰炸了，每天接十几个电话，参加一次宣讲会的时间能接到3、4个面试邀请。
现在的面试官都挺好的，知道你是海投，在电话里会说明你投递的是什么职位，事后会给你发邮件邀请。
所以楼主每次接到电话都先答应面试，然后迅速查一下这家公司如何，职位要求是什么，不满意直接pass，把面试时间段留给下一家公司；然后在合适时间给pass掉的公司发邮件，表示抱歉自己不去了。
通过这种方法筛出来的公司，双方都比较OK，你准备起来也比较有动力，而且比校招一个一个看一个一个投省时省力多了。

楼主最忙的时候，平均每天两个面试，上午一个，吃完饭不休息，继续赶下午的，回家睡一会儿爬起来，准备第二天的面试。
也就是在这个强度下，面了一些非常好的公司，也结识了非常优秀的面试官。
还有面试官表示就算你不选我家也没事，以后说不准还有合作机会。现在在微信还有互动，算是人脉的一种扩充吧。

3.面试
虽然一直被誉为难点，但是你面个4、5次就能发现很多规律了，反正楼主觉得还蛮OK。
面大公司，一定要刷面经，尤其BAT这样的，网上到处都是，多看看多准备。
小一些的公司，也要上网搜一下，其中拉勾网的面试评价很有用，有人会透露面试流程和问题方向。
楼主讲讲需要着重准备的4个常见问题吧：
1）自我介绍：1、2分钟左右，千万别复述你的简历，说说你为什么选这个专业，觉得自己有什么能力优势，实习都做了哪几点对应聘这个职位很有帮助之类的。可以加点小幽默，即使国内面试不讲究这个吧……但是不可否认幽默确实让人印象深刻。
2）你对职位有什么了解，你为什么要申请这个职位：答案不一，但是一定要有积极动机，比如自己表现出来的XX能力很契合这个职位是个万能答案。
3）对公司的了解：感觉我遇到的面试官不是很要求这个……宏观了解的这种，简单说两句就行了。当然如果你是做产品的，一定要好好分析他家产品（针对C端），被问到对公司的了解的时候，要主动提出你用过他家的产品！然后说出你自己具体的想法和建议，这绝对是个强大的加分项。
4）你最看重什么：HR面最喜欢的问题，万能答案，我希望拥有较好的学习和成长空间，具体的自己编吧！
当然，如果面试刚开始你很紧张发挥不太好，或者你觉得自己跑题了……你就直接说，对不起我比较紧张。一般面试官都会笑笑说，没事别紧张，好的会让你喝几口水放松一下；反正楼主一般说出来就没那么紧张了，或者毫无痕迹地回到正确的方向上←_←

4.怎么选公司
楼主要求比较苛刻，最看重成长发展条件，对于团队水平、工作环境、工作气氛都有一定要求。
所以除了直接问HR和面试官，整个过程要多观察。
HR通知面试的时候就要留意，大公司的HR一般讲话清晰、态度温和，而且声音都挺好听的_(:з」∠)_；那种反应很慢、说话含糊、问不专业问题的HR，一般公司不会太好；有个HR还问我一个北京人为什么不在本地实习，非去上海那么麻烦……事实上他家也是个天使轮创业公司。
前台上可能有一些记录表格，可以稍微瞄一眼，有的公司连某部门拿一卷纸都要详细记录，不是很懂……
有条件可以看看工作区，观察员工大致的年龄和氛围。楼主拒绝了一个不错的offer，部分原因是接待的人对楼主态度很冷淡，而且他家员工平均年龄偏大，看脸就觉得有代沟，大多面无表情地交流，整体死气沉沉，压抑地像看丧尸片……
你的等待时间也很关键，那种让你等非常久的，不是安排有问题，就是不重视你；楼主面了一家公司，在过道坐了10分钟，会议室坐了30分钟，面试不到30分钟就结束了，还请了个不懂楼主专业的人来面……
针对中小型公司，还要看专业面试官的素质。楼主接受offer的这家公司，一面的时候，面试官根本没动我的纸质作品集，她要求我现场演示作品并讲解，态度真的非常认真，而且她还问了一个我从来没有思考过的问题……我答的很没有逻辑，但是可以看出面试官非常专业，所以当时就对这家公司抱有好感，觉得跟这样的人一起工作，提升空间一定非常大，实际上也非常幸运：)

所以到底怎么选，心里一定要有个数，把你看重的因素列出来或者排个序。（而且一定要符合现实情况，那种又想离家近又想轻松还想工资巨高是绝对不可能的！一定要做个取舍！楼主对此的选择是压力大可以，需求待遇和成长！）
在面试过程中，除了直接问，也要多感受多观察，往往能得到很多有价值的信息，帮助你做判断。

5.形象问题
楼主听过某大公司的HR吐槽，过来面试的某男生穿西装……
所以整体来说，互联网公司没那么多P事，干净整洁就好。楼主一般小皮衣+白衬衫+靴子+单肩包，完全OK。
女生可以化点妆，一些帖子说在互联网公司，女生的形象会加一点分；不过楼主没化。楼主长的属于比较顺溜，就是那种不是特好看，但是也不算丑_(:з」∠)_言谈举止感觉比较得体，至少没什么失误，反正面试结果都比较满意，或者能大概明白能力差距在哪儿，形象感觉影响不大。

6.攒人品
拿到心仪的offer，一部分看能力和努力，一部分还是要看运气。
比如你和公司互相看对眼，但是它今年就是不招你最适合的职位，那你也没脾气……
所以多做点好事攒点RP，肯定没错……恩有点玄学的成分_(:з」∠)_
楼主自诩一向善待他人，求职过程也挺顺，除了累了点，运气都不错，也没遇到什么坑货和奇葩，而且最想去的公司也收了我：)