一、阳光保险集团2026届领鹰管培生（综合管理方向）

岗位职责：

【培养方式】
1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知；
2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间；
3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导；
4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

任职要求：

1.极具统筹能力和综合素质，有学生会/社团负责人或项目管理经验者优先；
2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，做事细致，能够处理复杂问题，迭代学习能力强；
3.硕士及以上学历，经济、金融、保险、投资、财务、人力资源等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先，特别优秀者可突破专业限制。

二、阳光保险集团2026届领鹰管培生（科技创新方向）

岗位职责：

【培养方式】
1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知；
2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责科技相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间；
3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导；
4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

任职要求：

1.极具创新思维与落地能力，有创业经历/重量级创新项目牵头者优先；
2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，能够高效运用多种AI工具，不等安排，愿意尝试新事物；
3.硕士及以上学历，大数据、人工智能等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先。

三、阳光保险集团2026届领鹰管培生（品牌协同方向）

岗位职责：

【培养方式】
1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知；
2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责品牌相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间；
3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导；
4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

任职要求：

1.极具表达力和良好素质，有成功运营KOL账号/组织过外部大型活动经验者优先；
2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，网感强，迭代学习能力强；
3.硕士及以上学历，除经济大类外，市场营销、广电新传、播音表演、公共关系等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先，特别优秀者可突破专业限制。

四、阳光保险集团2026届领鹰管培生（法务律师方向）

岗位职责：

【培养方式】
1.定岗集团，集团与子公司协同培养，通过轮岗学习、系统性的培训，紧贴集团业务，深入了解保险脉络，构建对大型金融集团运作的完整认知；
2.作为集团关键岗位重点培养对象，负责法律相关工作的推进，参与重点创新项目落地，给予充分的展示空间；
3.公司高层领导亲授引领，业务带头人手把手实践指导，人力资源部全程关心辅导；
4.通过定制化培养，3年在关键部门成为独当一面的骨干，5年成长为带领团队的初级管理者，为未来领军人才做储备。

任职要求：

1.极具逻辑能力和沟通能力，有辩论/谈判类经验者优先；
2.自驱力强，结果导向，充满活力，善于沟通，做事严谨，有相关专业证书；
3.硕士及以上学历，法学等相关专业均可投递，有复合型专业背景优先。